Arbeiten für die Manni-Gruppe
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Wir glauben an Internationalisierung, Innovation und Nachhaltigkeit, aber all dies wäre nicht möglich, ohne zuerst an Menschen zu glauben.
Die Menschen, die jeden Tag mit Engagement und Leidenschaft für die Manni Group arbeiten, repräsentieren das strategische und wertvolle Erbe des Unternehmens. Ihr Wissen und ihre Fähigkeiten bilden die Grundlage für die Fähigkeit der Gruppe, Innovationen zu entwickeln und Spitzenleistungen zu erbringen.
Die Manni Group ist sich des großen strategischen Werts der Menschen bewusst und setzt sich ständig dafür ein, das Zugehörigkeitsgefühl und die Motivation aller Mitarbeiter des Unternehmens zu fördern. Wir tun dies durch eine enge Korrelation zwischen der Geschichte, die wir mit uns führen, unserer Unternehmenskultur und neuen Trends, auf die wir ständig achten.
Wir investieren in Schulungen und in Unternehmensakademien und widmen Energie der Prozessautomatisierung und dem Wachstum von Forschung und Entwicklung.
Wir glauben an interne Jobrotation und an Auslandserfahrungen, um die berufliche Entwicklung und den Austausch zwischen Kulturen zu fördern, der sich in Bezug auf Vision und Methoden in Wohlstand niederschlägt.
Das Erkennen von Vielfalt ist ein Wert. Aus diesem Grund verpflichten wir uns, die Anfragen der lokalen Gemeinschaften zu berücksichtigen und Chancengleichheit, Mutterschaft und Vaterschaft zu schützen. Wir tun dies jeden Tag, indem wir die Verbreitung von Wohlfahrtsrichtlinien und eine faire Balance zwischen Arbeit und Privatleben durch neue Richtlinien für intelligentes Arbeiten und Fernverwaltung fördern.
Unsere Leute in Zahlen
Das Management der Personalabteilung beruht auf drei grundlegenden Ressourcen, die das kontinuierliche Wachstum und die Weiterentwicklung des Unternehmens ermöglichen: Sensibilisierung, Anpassung und Zusammenarbeit.
Informationstechnologie ist einer der Schlüsselbereiche für eine internationale Gruppe wie unsere, deren Rolle sich in einer vollständigen Integration von Geschäftsinhalten und einer ständigen Zusammenarbeit zwischen IT und Business niederschlägt.
Planung, Überwachung und Entwicklung von Strategien zur Umsetzung des Geschäfts der Manni Group. Das Marketing- und Kommunikationsmanagement zeichnet sich durch kompetente Persönlichkeiten sowohl im traditionellen als auch im digitalen Marketing aus, die relativ für Veranstaltungen, Messen, Produkteinführungen und Wettbewerbe verantwortlich sind.
Der Betrieb verbindet alle Funktionen des Unternehmens: Sicherstellung des Designs gemäß den technischen und behördlichen Standards des Sektors, Überprüfung seiner Ausführung und aktive Teilnahme an der Inbetriebnahme und Inbetriebnahme der Anlagen.
Durch Beratung und Planung stellen die Ressourcen für Vertrieb und Kundenbetreuung einen wesentlichen Treffpunkt für den Aufbau externer Beziehungen zu Stakeholdern und Kunden dar.
Design, Überwachung und besondere Aufmerksamkeit für alternative Lösungen sind die Schlüsselwörter für einen konkreten Ansatz auf der Technologie- und F & E-Seite.
Dank dieser Eigenschaften ist es möglich, eine profitable und dauerhafte Beziehung zu Lieferanten und Kunden aufzubauen.
Wir möchten, dass diejenigen, die in der Manni-Gruppe arbeiten, sich frei fühlen, sich in einem gesunden und anregenden Arbeitsumfeld ständig zu konfrontieren und zu wachsen. Aus diesem Grund setzen wir eine Reihe grundlegender Initiativen für die Entwicklungsziele des Unternehmens um. Für den Konzern müssen persönliche und unternehmerische Ziele stets auf die Bedürfnisse und Erwartungen der verschiedenen Generationen abgestimmt sein, die heute im Unternehmen zusammenleben und zusammenarbeiten.
Wir sind bestrebt, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu entwickeln, indem wir ihr berufliches und kulturelles Wachstum fördern, eine ständige Aktualisierung und kontinuierliche Schulung fördern, um ein sicheres, gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Darüber hinaus sind die Zukunftsaussichten von grundlegender Bedeutung, was für die Manni Group bedeutet, die Einbeziehung junger Generationen in die Arbeitswelt zu unterstützen, ihre Fähigkeiten zu fördern und zu verbessern.
Im Einklang mit der Strategie des Konzerns in Bezug auf Nachhaltigkeit und Innovation bewegen wir uns in Richtung einer organisatorischen Entwicklung, die intelligentes Arbeiten und Remote-Präsenz umfasst. Wir möchten agiles Arbeiten fördern, indem wir neue Prozesse und Instrumente einführen, die die Werte Empowerment und Vertrauen in unsere Mitarbeiter begleiten, die auf diese Weise auf Ziele hinarbeiten und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben verbessern können.
Das innerhalb der Manni-Gruppe geförderte Internationalisierungsprojekt entwickelt sich auch durch den Austausch und Austausch von Professionalität und Erfahrung zwischen Kollegen aus verschiedenen Unternehmen weiter. Dies ist eine Gelegenheit, die es Mitarbeitern ermöglicht, Karrieren an anderen Standorten der USA zu unternehmen Gruppe, italienisch und ausländisch.
Neben der Schulung befürwortet die Manni Group die Inanspruchnahme von Dienstleistungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität der Arbeitnehmer beitragen können. Alle Mitarbeiter der Gruppe können auf die Wohlfahrtsplattform des Unternehmens zugreifen, um von einer Reihe von Vereinbarungen zu verschiedenen Kategorien von Dienstleistungen und Produkten zu profitieren, die von der persönlichen und familiären Gesundheit über Schul- und Schulungskosten bis hin zur Freizeit bis zum Reisen reichen trendige Technologie.
Unsere Personalabteilung hat Fähigkeiten und Systeme der Verwaltung und des Personalmanagements in neue Projekte integriert, die das Wissen der Menschen, ihre Beteiligung, Entwicklung, Zufriedenheit und ihre Ergebnisse betreffen. Die Personalarbeit zielt darauf ab, eine Organisationsstruktur zu entwickeln, die mit der Strategie des Konzerns übereinstimmt und deren Hauptziel die Verbesserung von Fähigkeiten, Einstellungen und Vielfalt ist. Die Personalmanagementaktivitäten wurden somit mit neuen Kenntnissen und Instrumenten in Bezug auf Rekrutierung, Schulung, interne Kommunikation und den im Juni 2019 offiziell eingeführten Leistungsmanagementprozess für die Unternehmen Manni Group, Manni Energy, Manni Green Tech, bereichert. mit der Absicht, es schrittweise auf alle Konzernunternehmen auszudehnen. Durch diesen Prozess kann jeder Manager, der die Abteilungsziele definiert hat, nun quantifizierbare und messbare Ergebniselemente in die Beobachtung des Verhaltens interner Mitarbeiter integrieren: eine Aktivität, die strukturiert und objektiv ist und auf Kommunikation und ständigem Dialog mit ihnen basiert sich.
Wir haben Ihnen gesagt, wer wir sind und was wir tun.
Jetzt sind Sie an der Reihe: Sagen Sie uns, was Sie tun und Teil der Manni-Familie werden können: Wir können gemeinsam die Zukunft gestalten.
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