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Un grupo numeroso, formado por personas.

Creemos en la internacionalización, la innovación y la sostenibilidad, pero nada de esto sería posible sin primero creer en las personas.

La gente primero

Las personas que trabajan cada día con dedicación y pasión por Manni Group representan el legado estratégico y de valor de la empresa. Sus conocimientos y habilidades son la base de la capacidad del Grupo para innovar y perseguir la excelencia,

Consciente del gran valor estratégico de las personas, Manni Group apuesta constantemente por estimular el sentido de pertenencia y motivación de todos los que trabajan para la empresa. Lo hacemos a través de una estrecha correlación entre la historia que llevamos con nosotros, nuestra cultura corporativa y las nuevas tendencias, hacia las que mantenemos una atención constante.

Invertimos en cursos de formación y en academias corporativas, dedicamos energía a la automatización de procesos y al crecimiento de la I + D.

Creemos en la rotación laboral interna y en las experiencias en el exterior, para promover el desarrollo profesional y el intercambio entre culturas que se traduzca en riqueza, tanto en visión como en metodologías.

El reconocimiento de la diversidad es un valor. Es por eso que nos comprometemos a tomar en consideración las solicitudes provenientes de las comunidades locales, protegiendo la igualdad de oportunidades, la maternidad y la paternidad. Lo hacemos todos los días fomentando la difusión de políticas de bienestar y un equilibrio justo entre el trabajo y la vida privada, a través de nuevas políticas de trabajo inteligente y telegestión.

Nuestra gente en números

1156
Empleados del grupo
100%
Trabajadores cubiertos por un sistema de gestión de seguridad y salud
118
Participantes en el primer proyecto de Performance Management

RECURSOS HUMANOS

La gestión de los Recursos Humanos se apoya en tres activos fundamentales que permiten el continuo crecimiento y evolución de la empresa: conciencia, adaptación y colaboración.

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

La Tecnología de la Información es una de las áreas clave para un Grupo internacional como el nuestro, cuya función se traduce en una integración total de los contenidos comerciales y una colaboración constante entre TI y Negocios.

MARKETING Y COMUNICACIÓN

Planificación, seguimiento y desarrollo de estrategias orientadas a la implementación del negocio de Manni Group. La gestión de marketing y comunicación se caracteriza por contar con figuras competentes tanto en marketing tradicional como digital, con relativa responsabilidad en eventos, ferias, lanzamientos de productos y concursos.

OPERACIONES

Operaciones conecta todas las funciones de la empresa: velar por el diseño de acuerdo con los estándares técnicos y regulatorios del sector, verificar su ejecución y participar activamente en la puesta en marcha y puesta en servicio de las plantas.

VENTAS Y ATENCIÓN AL CLIENTE

A través de la consultoría y la planificación, los recursos de Ventas y Atención al Cliente representan un punto de encuentro esencial en la construcción de relaciones externas con las partes interesadas y los clientes.

ÁREA TÉCNICA y R&D

El diseño, el seguimiento y la atención específica a las soluciones alternativas son las palabras clave para un enfoque concreto del lado tecnológico y de I + D.
Gracias a estas cualidades es posible establecer una relación rentable y duradera con proveedores y clientes.

TRABAJANDO EN EL GRUPO MANNI

Queremos que quienes trabajan en el Grupo Manni se sientan libres para enfrentar y crecer constantemente, dentro de un ambiente laboral saludable y estimulante. Por eso implementamos una serie de iniciativas fundamentales para los objetivos de desarrollo de la empresa. Para el Grupo, los objetivos personales y corporativos deben estar siempre alineados, en relación con las necesidades y expectativas de las diferentes generaciones que conviven y colaboran hoy en la empresa.

FORMACIÓN

Estamos comprometidos con el desarrollo de las habilidades de nuestro personal promoviendo su crecimiento profesional y cultural, promoviendo la actualización permanente y la formación continua, para crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y sostenible.

GENTE JOVEN

Además, la perspectiva de futuro es fundamental, lo que para Manni Group significa apoyar la inclusión de las generaciones jóvenes en el mundo laboral, cultivando y potenciando sus competencias.

FLEXIBILIDAD DE TRABAJO

En línea con la estrategia del Grupo en materia de sostenibilidad e innovación, avanzamos hacia una evolución organizativa que incluye el trabajo inteligente y la presencia remota. Queremos fomentar el trabajo ágil mediante la adopción de nuevos procesos y herramientas que acompañen valores de empoderamiento y confianza en nuestra gente, que así podrá trabajar hacia objetivos y mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

INTERNACIONALIZACION

El proyecto de internacionalización impulsado dentro del Grupo Manni también continúa desarrollándose, a través del intercambio e intercambio de profesionalidad y experiencia entre compañeros de diferentes empresas: esta es una oportunidad que permite a los empleados emprender carreras en otras localizaciones del Grupo, italiano y extranjero.

WELFARE

Oltre alla formazione, Manni Group favorisce l’utilizzo di servizi che possono contribuire al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori. Tutti i dipendenti del Gruppo possono accedere alla piattaforma di welfare aziendale per poter usufruire di una serie di convenzioni su diverse categorie di servizi e prodotti, che vanno dalla salute personale e familiare, alle spese scolastiche e di formazione, dal tempo libero ai viaggi, dalla tecnologia alla moda.

GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

Nuestro departamento de Recursos Humanos ha integrado competencias y sistemas de Administración y Gestión de Personal con nuevos proyectos referentes al conocimiento de las personas, su implicación, desarrollo, satisfacción y sus resultados. El trabajo de RRHH está orientado a desarrollar una estructura organizativa coherente con la estrategia del Grupo, que tiene como objetivo primordial la mejora de las habilidades, actitudes y diversidad. La actividad de gestión de personal se enriqueció así con nuevos conocimientos y herramientas relacionados con la contratación, la formación, la comunicación interna y el proceso de Gestión del Desempeño, lanzados oficialmente en junio de 2019 en las empresas Manni Group, Manni Energy, Manni Green Tech, con la intención de extenderlo progresivamente a todas las sociedades del Grupo. A través de este proceso, cada gerente, habiendo definido los objetivos del Departamento, ahora podrá integrar elementos de resultados cuantificables y medibles con la observación del comportamiento de los colaboradores internos: una actividad, esta, estructurada y objetiva, basada en la comunicación y el diálogo constante con sí mismos.