căutați printre posturile disponibile

Un grup mare, format din oameni.

Credem în internaționalizare, inovație și sustenabilitate, dar nimic din toate acestea nu ar fi posibil fără a crede mai întâi în oameni.

Oamenii mai întâi

Oamenii care lucrează în fiecare zi cu dăruire și pasiune pentru Manni Group reprezintă patrimoniul strategic și valoric al companiei. Cunoștințele și abilitățile lor stau la baza capacității grupului de a inova și urmări excelența,

Conștient de marea valoare strategică a oamenilor, Manni Group se angajează constant să stimuleze sentimentul de apartenență și motivația tuturor celor care lucrează pentru companie. Facem acest lucru printr-o strânsă corelație între istoria pe care o purtăm cu noi, cultura noastră corporativă și noile tendințe, spre care păstrăm o atenție constantă.

Investim în cursuri de formare și în academii corporative, alocăm energie automatizării proceselor și creșterii cercetării și dezvoltării.

Credem în rotația internă a locurilor de muncă și în experiențele din străinătate, pentru a promova dezvoltarea profesională și schimbul între culturi care se traduce prin bogăție, atât în ​​ceea ce privește viziunea, cât și metodologiile.

Recunoașterea diversității este o valoare. Acesta este motivul pentru care ne-am angajat să luăm în considerare solicitările venite de la comunitățile locale, protejând egalitatea de șanse, maternitate și paternitate. Facem acest lucru în fiecare zi, încurajând răspândirea politicilor de bunăstare și un echilibru echitabil între viața profesională și cea privată, prin noi politici de lucru inteligent și de gestionare la distanță.

Oamenii noștri în număr

1156
Angajații grupului
100%
Muncitori acoperiți de un sistem de management al sănătății și siguranței
118
Participanți la primul proiect de management al performanței

RESURSE UMANE

Managementul resurselor umane se bazează pe trei active fundamentale care permit creșterea și evoluția continuă a companiei: conștientizarea, adaptarea și colaborarea.

TEHNOLOGIA DE INFORMAȚIE

Tehnologia informației este unul dintre domeniile cheie pentru un grup internațional ca al nostru, al cărui rol se traduce printr-o integrare completă a conținutului Business și o colaborare constantă între IT și Business.

MARKETING ȘI COMUNICARE

Planificarea, monitorizarea și dezvoltarea strategiilor care vizează implementarea activităților Grupului Manni. Managementul marketingului și comunicării se caracterizează prin figuri competente atât în ​​marketingul tradițional, cât și în cel digital, cu o responsabilitate relativă pentru evenimente, târguri, lansări de produse și concursuri.

OPERAȚII

Operațiunile conectează toate funcțiile companiei: asigurarea proiectării în conformitate cu standardele tehnice și de reglementare ale sectorului, verificarea execuției acestuia și participarea activă la punerea în funcțiune și punerea în funcțiune a centralelor.

VÂNZĂRI ȘI ÎNGRIJIREA CLIENTELOR

Prin consultanță și planificare, resursele de vânzări și asistență pentru clienți reprezintă un punct de întâlnire esențial în construirea de relații externe cu părțile interesate și clienții.

ZONA TEHNICĂ ȘI C&D

Proiectarea, monitorizarea și atenția specifică soluțiilor alternative sunt cuvintele cheie pentru o abordare concretă a laturii tehnologice și a cercetării și dezvoltării.
Datorită acestor calități este posibil să se stabilească o relație profitabilă și durabilă cu furnizorii și clienții.

LUCRU ÎN GRUPUL MANNI

Vrem ca cei care lucrează în Grupul Manni să se simtă liberi să se confrunte și să crească constant, într-un mediu de lucru sănătos și stimulant. Acesta este motivul pentru care implementăm o serie de inițiative fundamentale pentru obiectivele de dezvoltare ale companiei. Pentru grup, obiectivele personale și corporative trebuie întotdeauna aliniate, în raport cu nevoile și așteptările diferitelor generații care trăiesc împreună și colaborează în companie astăzi.

INSTRUIRE

Ne angajăm să dezvoltăm abilitățile personalului nostru prin promovarea creșterii lor profesionale și culturale, promovând actualizarea permanentă și formarea continuă, pentru a crea un mediu de lucru sigur, sănătos și durabil.

TINERI

Mai mult, perspectivele asupra viitorului sunt fundamentale, ceea ce pentru Manni Group înseamnă sprijinirea incluziunii generațiilor tinere în lumea muncii, cultivarea și îmbunătățirea abilităților lor.

FLEXIBILITATE DE MUNCĂ

În conformitate cu strategia grupului în ceea ce privește sustenabilitatea și inovația, ne îndreptăm către o evoluție organizațională care include o muncă inteligentă și o prezență la distanță. Vrem să încurajăm munca agilă adoptând noi procese și instrumente care să însoțească valorile de abilitare și încredere în oamenii noștri, care vor putea astfel să lucreze la obiective și să îmbunătățească echilibrul dintre muncă și viața privată.

INTERNAȚIONALIZARE

Proiectul de internaționalizare promovat în cadrul Grupului Manni continuă să se dezvolte, de asemenea, prin schimbul și schimbul de profesionalism și experiență între colegii din diferite companii: aceasta este o oportunitate care permite angajaților să întreprindă cariere în alte locații ale Grup, italian și străin.

BINE FĂRĂ

Pe lângă instruire, Manni Group favorizează utilizarea serviciilor care pot contribui la îmbunătățirea calității vieții lucrătorilor. Toți angajații Grupului pot accesa platforma bunăstării corporative pentru a profita de o serie de acorduri privind diferite categorii de servicii și produse, variind de la sănătatea personală și a familiei, la cheltuielile școlare și de instruire, de la timpul liber la călătorii, de la tehnologie la modă.

MANAGEMENTUL PERFORMANTEI

Departamentul nostru de Resurse Umane a integrat abilități și sisteme de administrare și gestionare a personalului cu noi proiecte privind cunoașterea oamenilor, implicarea, dezvoltarea, satisfacția și rezultatele acestora. Activitatea de resurse umane vizează dezvoltarea unei structuri organizaționale în concordanță cu strategia grupului, care are ca obiectiv principal îmbunătățirea abilităților, atitudinilor și diversității. Activitatea de gestionare a personalului a fost astfel îmbogățită cu noi cunoștințe și instrumente referitoare la recrutare, instruire, comunicare internă și procesul de management al performanței, lansat oficial în iunie 2019 pe companiile Manni Group, Manni Energy, Manni Green Tech, cu intenția de a-l extinde treptat la toate companiile grupului. Prin acest proces, fiecare manager, după ce a definit obiectivele Departamentului, va putea acum să integreze elemente de rezultate cuantificabile și măsurabile cu observarea comportamentului colaboratorilor interni: o activitate, aceasta, structurată și obiectivă, bazată pe comunicare și dialog constant cu înșiși.