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Nous croyons en l'internationalisation, l'innovation et la durabilité, mais rien de tout cela ne serait possible sans croire d'abord aux gens.
Les personnes qui travaillent chaque jour avec dévouement et passion pour Manni Group représentent l'héritage stratégique et de valeur de l'entreprise. Leurs connaissances et compétences sont à la base de la capacité du Groupe à innover et à rechercher l'excellence,
Conscient de la grande valeur stratégique des personnes, Manni Group s'engage en permanence à stimuler le sentiment d'appartenance et la motivation de tous ceux qui travaillent pour l'entreprise. Nous le faisons à travers une corrélation étroite entre l'histoire que nous portons avec nous, notre culture d'entreprise et les nouvelles tendances, auxquelles nous gardons une attention constante.
Nous investissons dans des formations et dans des académies d'entreprise, nous consacrons de l'énergie à l'automatisation des processus et à la croissance de la R&D.
Nous croyons à la rotation interne des emplois et aux expériences à l'étranger, pour favoriser le développement professionnel et l'échange entre les cultures qui se traduisent en richesse, tant en termes de vision que de méthodologies.
La reconnaissance de la diversité est une valeur. C'est pourquoi nous nous engageons à prendre en compte les demandes émanant des communautés locales, en protégeant l'égalité des chances, la maternité et la paternité. Nous le faisons chaque jour en encourageant la diffusion des politiques de protection sociale et un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à de nouvelles politiques de travail intelligent et de télégestion.
Nos collaborateurs en chiffres
La gestion des Ressources Humaines repose sur trois atouts fondamentaux qui permettent la croissance et l'évolution continue de l'entreprise: la sensibilisation, l'adaptation et la collaboration.
L'informatique est l'un des domaines clés pour un Groupe international comme le nôtre, dont le rôle se traduit par une intégration complète des contenus Business et une collaboration constante entre IT et Business.
Planification, suivi et développement de stratégies visant à mettre en œuvre les activités de Manni Group. La gestion du marketing et de la communication se caractérise par des personnalités compétentes à la fois en marketing traditionnel et numérique, avec une responsabilité relative pour les événements, les foires, les lancements de produits et les concours.
Les opérations connectent toutes les fonctions de l'entreprise: assurer la conception selon les normes techniques et réglementaires du secteur, vérifier son exécution et participer activement à la mise en service et à la mise en service des usines.
Grâce au conseil et à la planification, les ressources des ventes et du service à la clientèle représentent un point de rencontre essentiel dans l'établissement de relations externes avec les parties prenantes et les clients.
Conception, veille et attention particulière aux solutions alternatives sont les maîtres mots d'une approche concrète du côté tech et R&D.
Grâce à ces qualités, il est possible d'établir une relation rentable et durable avec les fournisseurs et les clients.
Nous voulons que ceux qui travaillent dans le Groupe Manni se sentent libres de se confronter et de grandir constamment, dans un environnement de travail sain et stimulant. C'est pourquoi nous mettons en œuvre une série d'initiatives fondamentales pour les objectifs de développement de l'entreprise. Pour le Groupe, les objectifs personnels et corporatifs doivent toujours être alignés, en relation avec les besoins et les attentes des différentes générations qui vivent ensemble et collaborent aujourd'hui dans l'entreprise.
Nous nous engageons à développer les compétences de nos collaborateurs en favorisant leur croissance professionnelle et culturelle, en favorisant la mise à jour permanente et la formation continue, pour créer un environnement de travail sûr, sain et durable.
Se tourner vers l’avenir est également fondamental, ce qui signifie pour Manni Group soutenir l’insertion des jeunes générations dans le monde du travail, en cultivant et en améliorant leurs compétences.
Conformément à la stratégie du Groupe en termes de durabilité et d’innovation, nous nous dirigeons vers une évolution organisationnelle qui inclut le télétravail et le distanciel. Nous voulons encourager le travail souple en adoptant de nouveaux processus et outils qui doivent être accompagnés de valeurs de responsabilisation et de confiance en nos collaborateurs, qui pourront ainsi travailler par objectifs et améliorer l’équilibre entre travail et vie privée.
Le projet d’internationalisation promu au sein de Manni Group continue de se développer, grâce à l’échange et au partage du professionnalisme et de l’expérience entre collègues de différentes entreprises. C’est une opportunité qui permet aux employés de poursuivre leur carrière dans d’autres sites du groupe, en Italie et à l’étranger.
En plus de la formation, Manni Group encourage l’utilisation de services qui peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie des travailleurs. Tous les employés du groupe peuvent accéder à la plateforme de protection sociale de l’entreprise pour profiter d’une série de conventions sur différentes catégories de services et de produits, allant de la santé personnelle et familiale aux dépenses scolaires et de formation, des loisirs aux voyages, de la technologie à la mode.
Notre département des ressources humaines a intégré les compétences et les systèmes d’administration et de gestion du personnel dans de nouveaux projets concernant la connaissance des personnes, leur implication, leur développement, leur satisfaction et leurs résultats. Le travail des RH est orienté vers le développement d’une structure organisationnelle cohérente avec la stratégie du Groupe, qui a pour objectif principal l’amélioration des compétences, des attitudes et de la diversité. L’activité de gestion des ressources humaines s’est ainsi enrichie de nouvelles connaissances et de nouveaux outils liés au recrutement, à la formation, à la communication interne et au processus de gestion des performances, officiellement lancé en juin 2019 sur les sociétés Manni Group, Manni Energy, Manni Green Tech, avec l’intention de l’étendre progressivement à toutes les sociétés du Groupe. Grâce à ce processus, chaque gestionnaire, après avoir défini les objectifs du département, pourra désormais intégrer des éléments de résultats quantifiables et mesurables à l’observation du comportement des collaborateurs internes : une activité étant structurée et objective, basée sur la communication et le dialogue constant avec eux.
Nous vous avons dit qui nous sommes et ce que nous faisons.
Maintenant, c’est à votre tour : faites-nous part de ce que vous savez faire et devenez membre de la famille Manni : nous pouvons construire l’avenir ensemble.
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