Profil de la Société Manni Group
Manni Group est une entreprise industrielle véronique avec plus de 70 ans d'histoire qui promeut l'innovation dans le traitement et l'utilisation de l'acier dans ses applications les plus larges.
MANNI GROUP propose des produits, des solutions et des compétences pour le monde de la construction sèche, en promouvant de nouveaux scénarios pour surmonter le gaspillage d'énergie et les émissions polluantes du portefeuille immobilier existant, en aidant les études immobilières et de conception à atteindre une valeur de projet élevée grâce les principes d'éthique environnementale et la connaissance du bâtiment.
Proposer un ensemble de solutions aux cabinets d'ingénierie et d'architecture, sur l'ensemble du Groupe:
→ Solutions d'ingénierie: afin d'atténuer la complexité
→ «Conseil» en durabilité: aider les concepteurs à prendre en compte les facteurs clés dès le début de la conception et à mieux s'interfacer avec les autres acteurs de la chaîne de conception.
→ Portfolio de produits: Conception et performances (environnement, feu anti-sismique, ...)
→ Portefeuille de partenariats: un réseau intégré de connaissances et d'offres de produits
La stratégie d'avenir de Manni Group repose sur des compétences et des valeurs mûries en 75 ans d'activité et se développe à travers trois moteurs fortement intégrés:
→ Internationalisation
→ L'innovation
→ Durabilité
L'internationalisation permet au Groupe de diversifier géographiquement ses activités, en répartissant le risque et les investissements sur les marchés européens et non européens; en outre, être capable de se mesurer à différents contextes culturels permet à l'organisation et à ses collaborateurs de se développer et de développer des compétences dans un environnement à caractère international. L'innovation permet au Groupe Manni de répondre aux nouveaux besoins des marchés, ainsi que d'améliorer les processus de production, les rendant de plus en plus performants, efficaces et à faible impact environnemental, offrant ainsi des produits à haute valeur ajoutée.
Concrètement, le pôle Recherche et Développement, dédié aux nouvelles technologies et opérant dans le respect des principes de durabilité, d'innovation et de digitalisation, permet au Groupe Manni d'apporter une contribution efficace aux systèmes et solutions pour les bâtiments conçus. Pour Manni Group, la durabilité représente une manière de faire des affaires: l'acier et le marché de la construction offrent l'opportunité d'apporter une contribution concrète à la lutte contre le changement climatique; l'entreprise, en tant que groupe sidérurgique, ressent la forte responsabilité de réduire l'impact de la construction sur la planète, et de contribuer à la diffusion de systèmes constructifs alternatifs, afin de favoriser un développement à long terme en harmonie avec le contexte environnemental et social .
La Holding Manni Group désigne les sociétés d’exploitation actives dans 3 domaines d’activité, engagées dans la production, la transformation et la commercialisation de produits de haute technologie et de services de conception avancée. Acier Leader sur le marché italien des éléments préusinés, des composants et systèmes structurels pour la construction. Manni Inox est un point de référence pour l’acier inoxydable. Panneaux isolants Isopan est l’un des leaders de la production de panneaux métalliques isolants pour les murs et les toits sur les principaux marchés internationaux. Énergies renouvelables et services Manni Energy est la société dédiée à l’ingénierie des sources renouvelables, aux services d’E&M et à l’efficacité énergétique.
Nous promouvons l'innovation dans le traitement et l'utilisation de l'acier dans ses applications les plus larges pour améliorer la vie et faciliter le travail de ceux qui utilisent, vendent, conçoivent et mettent en œuvre tous les types de construction, des bâtiments aux grandes infrastructures, tous «pétrole et gaz, aux mécaniciens. Nous nous engageons à promouvoir une construction durable, sûre et efficace également par un engagement constant dans la recherche et le développement de produits, services et solutions pour les constructions en acier, le réaménagement des bâtiments, la réduction de la consommation et des émissions et la diffusion de sources d'énergie renouvelables.
La diversification et l'internationalisation, la recherche appliquée et l'innovation nous guident vers des start-up capables de lier la technologie à une vision du futur durable d'un point de vue éthique, environnemental et économique.
La recherche constante de la qualité part de nos produits et de nos services pour impliquer toutes les fonctions et chacune des sociétés du Groupe. C'est une approche globale et cohérente qui vise à comprendre et satisfaire les besoins de chaque type de client, collaborateurs, propriétaires, toutes les parties prenantes et la communauté, dans un contexte de développement économique international, durable et durable. .
L'innovation des processus et des produits, la réduction des coûts, l'expansion du marché et le professionnalisme de nos collaborateurs sont notre réponse à la compétitivité croissante du marché mondial.
Les certifications internationales les plus rigoureuses garantissent la qualité des produits et des processus dans la recherche constante de l'excellence qui implique à la fois la direction et les collaborateurs dans la gestion d'entreprise. C'est une vision commune aux entreprises du Groupe et partagée, au niveau international, par tous les collaborateurs pour gagner chaque défi et orienter la stratégie vers des résultats durables dans le temps.
Nous avons toujours été convaincus que ce n'est pas seulement le profit qui stimule les affaires. Pour cette raison, nous souscrivons au caractère indispensable de la Déclaration universelle des droits de l'homme et nous valorisons la diversité comme un atout de l'entreprise et le potentiel de la personne humaine dans tous les contextes. Nous nous engageons en externe à connaître, à mettre à jour et à prendre indûment en considération les demandes émanant des communautés des territoires dans lesquels nous opérons et en interne à protéger l'égalité des chances, la maternité et la paternité, en encourageant la diffusion des politiques de protection sociale et un juste équilibre entre le travail et la vie privée.
Nos certifications internationales visent à garantir le respect des droits de nos collaborateurs, développer les compétences et l'épanouissement professionnel et culturel de tous, assurer un environnement de travail sain et durable. Nous soutenons l'inclusion des jeunes générations dans le monde du travail, en cultivant et en améliorant leurs compétences. La mise à jour permanente et la formation continue soutiennent l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs, dans le but de créer les conditions d'un développement culturel qui bénéficie de l'internationalisation et qui, grâce à l'intégration d'expériences différentes, conduit à une action collaborative et participative.
Quelles que soient les activités, projets ou initiatives entrepris par une entreprise, la première conséquence doit être le développement ou la consolidation des relations: relations avec les collègues et les parties prenantes, avec les communautés et les territoires, avec les clients et les fournisseurs.
Nous soutenons et participons activement au développement et à la diffusion de l'art et de la culture grâce à des collaborations avec des universités, des institutions et des associations professionnelles. Nous organisons des conférences techniques et des réunions informatives dans les pays où nos sociétés opèrent. Nous promouvons des événements et soutenons la récupération de monuments et d'œuvres d'art par le mécénat.
Notre client a toujours été au cœur de la stratégie du Groupe et est le protagoniste d'une relation vertueuse: par la comparaison et l'échange continus, il contribue à l'accroissement des connaissances, générant innovation et valeur pour toutes les parties prenantes. Observer le travail de nos clients est une source d'inspiration et un motif de croissance. Ainsi naissent de nouveaux produits et services.
La gestion des risques d'entreprise (ERM) est le système de gestion des risques commerciaux du groupe Manni, qui prend en compte tous les domaines d'évaluation et de gestion des risques liés à l'entreprise.
A côté des catégories de risques traditionnelles, le système ERM mis en place par Manni Group étend de manière dynamique la gestion des nouveaux risques liés à l'évolution du marché, à la structure de l'entreprise, à la structure géographique du Groupe et à la gouvernance ouverte avec des délégations significatives à la direction. Les éléments de risque liés au développement durable (ESG) ont également été intégrés.
Pour cela, il est nécessaire d'assurer un juste équilibre qui protège l'entreprise des pertes et dommages potentiels, tout en laissant la place à l'esprit d'entreprise généralisé de la direction consciente des conséquences de l'exercice des pouvoirs qui lui sont attribués.
Le processus de GRE part de la Gouvernance de la Holding, qui définit le degré d'appétit pour le risque comme élément directeur du plan de gestion des risques.
Le processus de GRE structuré est un outil pour soutenir l'objectif d'assurer la continuité de l'entreprise dans le temps, qui peut se résumer à deux niveaux fondamentaux:
- la validité économique et la pérennité de l'entreprise
- continuité managériale pour conduire le développement de l'entreprise
Le risque n'est plus un levier optionnel pour la gestion d'entreprise. Au contraire, l'embaucher et le gérer correctement est devenu indispensable afin de créer de la valeur pour toutes les parties prenantes et du profit pour les actionnaires.
Ces considérations prennent une signification différente et plus large pour notre Groupe par rapport à la croissance internationale réalisée et prévue pour les prochaines années.
Devant combiner la gestion localisée des activités et aussi leurs aspects juridiques institutionnels, le Groupe s'est doté de garanties organisationnelles et procédurales capables de garantir le juste équilibre entre l'autonomie des filiales et le contrôle par la Holding.
Il s'agit d'organiser le Groupe avec une Gouvernance visant à assurer une coordination adéquate entre les fonctions de la Holding et les fonctions des filiales dans une unité de pilotage avec des délégations cohérentes, une connaissance et une analyse des risques et des processus d'audit associés.
Le développement des activités de GRE et d'Audit Interne désormais étendu à toutes les entreprises industrielles du Groupe a conduit à l'adoption d'un Modèle de Contrôle Intégré.
Le Modèle Intégré a permis la réorganisation de tous les niveaux de contrôle, dans une optique d'intégration, d'efficacité et de qualité, basée sur des processus de gestion et entrant ainsi au cœur des activités et des objectifs de l'organisation.
Le processus d'intégration et le choix de ce modèle ont nécessité une analyse ciblée et spécifique, qui a pris en compte l'évaluation de la maturité de l'organisation des entreprises individuelles et les différents rôles des personnes impliquées dans les contrôles.
Le Conseil d'Administration revoit au moins une fois par an l'appétit au risque du Groupe et son cadre de gestion, en analysant l'impact des différents scénarios de tension et en adoptant les mesures pertinentes pour s'assurer du respect des politiques engagées.
