Velká skupina složená z lidí
Hledejte mezi dostupnými pracovními pozicemi
Věříme v internacionalizaci, inovaci a udržitelnost, ale nic z toho by nebylo možné bez předchozí víry v lidi.
Lidé, kteří každý den pracují s odhodláním a vášní pro Manni Group, představují strategické a hodnotné dědictví společnosti. Jejich znalosti a dovednosti jsou základem schopnosti skupiny inovovat a usilovat o dokonalost,
S vědomím velké strategické hodnoty lidí se skupina Manni Group neustále snaží stimulovat pocit sounáležitosti a motivaci všech těch, kteří pro společnost pracují. Děláme to prostřednictvím úzké korelace mezi historií, kterou s sebou nosíme, naší firemní kulturou a novými trendy, kterým neustále věnujeme pozornost.
Investujeme do školení a podnikových akademií, věnujeme energii automatizaci procesů a růstu výzkumu a vývoje.
Věříme v interní rotaci pracovních míst a v zahraniční zkušenosti, abychom podpořili profesionální rozvoj a výměnu mezi kulturami, která se promítne do bohatství, a to jak z hlediska vize, tak metodik.
Uznání rozmanitosti je hodnota. Proto jsme odhodláni zohlednit požadavky místních komunit na ochranu rovných příležitostí, mateřství a otcovství. Děláme to každý den podporováním šíření politik sociální péče a spravedlivé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, a to prostřednictvím nových zásad inteligentní práce a vzdálené správy.
Naši lidé v číslech
Řízení lidských zdrojů se opírá o tři základní aktiva, která umožňují nepřetržitý růst a vývoj společnosti: povědomí, přizpůsobení a spolupráce.
Informační technologie jsou jednou z klíčových oblastí pro mezinárodní skupinu, jako je ta naše, jejíž role se promítá do plné integrace obchodního obsahu a neustálé spolupráce mezi IT a obchodem.
Plánování, monitorování a vývoj strategií zaměřených na implementaci podnikání skupiny Manni Group. Řízení marketingu a komunikace je charakterizováno kompetentními osobnostmi v tradičním i digitálním marketingu s relativní odpovědností za akce, veletrhy, uvádění produktů na trh a soutěže.
Provoz spojuje všechny funkce společnosti: zajištění návrhu v souladu s technickými a regulačními normami sektoru, ověřování jeho provedení a aktivní účast na uvádění do provozu a uvádění zařízení do provozu.
Prostřednictvím konzultací a plánování představují prostředky prodeje a péče o zákazníky základní místo setkání při budování externích vztahů se zúčastněnými stranami a zákazníky.
Design, monitorování a zvláštní pozornost alternativním řešením jsou klíčová slova pro konkrétní přístup k technologické a výzkumné a vývojové stránce.
Díky těmto vlastnostem je možné navázat ziskový a trvalý vztah s dodavateli a zákazníky.
Chceme, aby ti, kteří pracují ve skupině Manni Group, mohli svobodně čelit a neustále růst, ve zdravém a stimulujícím pracovním prostředí. Proto realizujeme řadu základních iniciativ pro rozvojové cíle společnosti. Pro skupinu musí být osobní a firemní cíle vždy sladěny ve vztahu k potřebám a očekáváním různých generací, které dnes ve společnosti žijí a spolupracují.
Zavázali jsme se rozvíjet dovednosti našich zaměstnanců podporou jejich profesionálního a kulturního růstu, podporou neustálé aktualizace a neustálého školení, abychom vytvořili bezpečné, zdravé a udržitelné pracovní prostředí.
Výhled do budoucnosti je navíc zásadní, což pro Manni Group znamená podporovat začlenění mladých generací do světa práce, kultivovat a posilovat jejich dovednosti.
V souladu se strategií skupiny, pokud jde o udržitelnost a inovace, směřujeme k organizačnímu vývoji, který zahrnuje inteligentní práci a vzdálenou přítomnost. Chceme povzbudit agilní práci přijetím nových procesů a nástrojů, které budou doprovázet hodnoty posílení a důvěry v naše lidi, kteří tak budou moci pracovat na dosažení cílů a zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Projekt internacionalizace podporovaný v rámci skupiny Manni Group se také nadále rozvíjí prostřednictvím výměny a sdílení profesionality a zkušeností mezi kolegy z různých společností: toto je příležitost, která zaměstnancům umožňuje vykonávat kariéru v jiných lokalitách skupiny, italských i zahraničních.
Kromě školení podporuje skupina Manni Group využívání služeb, které mohou přispět ke zlepšení kvality života pracovníků. Všichni zaměstnanci skupiny mají přístup k platformě pro sociální zabezpečení společnosti, aby mohli využívat řadu dohod o různých kategoriích služeb a produktů, od osobního a rodinného zdraví, po výdaje na školu a školení, od volného času po cestování, od moderní technologie.
Naše oddělení lidských zdrojů má integrované dovednosti a systémy správy a personálního řízení s novými projekty týkajícími se znalostí lidí, jejich zapojení, rozvoje, spokojenosti a jejich výsledků. Práce v oblasti lidských zdrojů je zaměřena na rozvoj organizační struktury v souladu se strategií skupiny, jejímž primárním cílem je posílení dovedností, postojů a rozmanitosti. Činnost personálního managementu byla tak obohacena o nové znalosti a nástroje týkající se náboru, školení, interní komunikace a procesu Performance Management, které byly oficiálně zahájeny v červnu 2019 ve společnostech Manni Group, Manni Energy, Manni Green Tech, se záměrem postupného rozšiřování to všem společnostem ve skupině. Prostřednictvím tohoto procesu bude každý manažer, který definuje cíle oddělení, nyní schopen integrovat měřitelné a měřitelné prvky výsledků s pozorováním chování interních spolupracovníků: aktivita, tato, strukturovaná a objektivní, založená na komunikaci a neustálém dialogu s oni sami.
Řekli jsme vám, kdo jsme a co děláme.
Nyní jste na řadě: řekněte nám, co můžete udělat, a staňte se součástí rodiny Manni: můžeme společně budovat budoucnost.
Nejnovější zprávy ze světa Manni týkající se produktů, webinářů a inovací