Поиск среди доступных вакансий

Большая группа людей.

Мы верим в интернационализацию, инновации и устойчивость, но все это было бы невозможно, если бы сначала не поверили в людей.

Сначала люди

Люди, которые работают каждый день с преданностью и энтузиазмом для Manni Group, представляют собой стратегическое и ценностное наследие компании. Их знания и навыки являются основой способности Группы вводить новшества и стремиться к совершенству,

Осознавая огромную стратегическую ценность людей, Manni Group постоянно стремится стимулировать чувство принадлежности и мотивацию у всех, кто работает в компании. Мы делаем это благодаря тесной взаимосвязи между историей, которую мы несем с собой, нашей корпоративной культурой и новыми тенденциями, которым мы постоянно уделяем внимание.

Мы инвестируем в учебные курсы и в корпоративные академии, мы тратим силы на автоматизацию процессов и развитие НИОКР.

Мы верим во внутреннюю ротацию рабочих мест и в опыт за рубежом, чтобы способствовать профессиональному развитию и обмену между культурами, что приводит к богатству, как с точки зрения видения, так и с точки зрения методологий.

Признание разнообразия - это ценность. Поэтому мы стремимся учитывать запросы местных сообществ, защищая равные возможности, материнство и отцовство. Мы делаем это каждый день, поощряя распространение политики социального обеспечения и справедливого баланса между работой и личной жизнью с помощью новых политик интеллектуальной работы и удаленного управления.

Наши люди в цифрах

1156
Сотрудники группы
100%
Работники, охваченные системой управления охраной труда
118
Участники первого проекта Performance Management

ОТДЕЛ КАДРОВ

Управление человеческими ресурсами основывается на трех основных активах, обеспечивающих непрерывный рост и развитие компании: осведомленность, адаптация и сотрудничество.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Информационные технологии - одна из ключевых областей для такой международной группы, как наша, роль которой выражается в полной интеграции бизнес-контента и постоянном сотрудничестве между ИТ и бизнесом.

МАРКЕТИНГОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ

Планирование, мониторинг и разработка стратегий, направленных на реализацию бизнеса Manni Group. Управление маркетингом и коммуникациями характеризуется компетентными специалистами как в традиционном, так и в цифровом маркетинге, которые несут относительную ответственность за мероприятия, ярмарки, запуск продукции и конкурсы.

OPERATIONS

Операционная деятельность объединяет все функции компании: обеспечение проектирования в соответствии с техническими и нормативными стандартами отрасли, проверка его выполнения и активное участие в пуско-наладке и вводе заводов в эксплуатацию.

ПРОДАЖА И ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ

Благодаря консультациям и планированию ресурсы по продажам и обслуживанию клиентов являются важным местом встречи в построении внешних отношений с заинтересованными сторонами и клиентами.

ТЕХНИЧЕСКАЯ ОБЛАСТЬ И НИОКР

Дизайн, мониторинг и особое внимание к альтернативным решениям - ключевые слова для конкретного подхода к технологиям и исследованиям.
Благодаря этим качествам можно установить выгодные и длительные отношения с поставщиками и клиентами.

РАБОТА В ГРУППЕ MANNI

Мы хотим, чтобы те, кто работает в Manni Group, могли свободно противостоять и постоянно расти в здоровой и стимулирующей рабочей среде. Поэтому мы реализуем ряд фундаментальных инициатив для достижения целей развития компании. Для Группы личные и корпоративные цели всегда должны быть согласованы в соответствии с потребностями и ожиданиями разных поколений, которые сегодня живут вместе и сотрудничают в компании.

FORMAZIONE

Мы стремимся развивать навыки наших сотрудников, способствуя их профессиональному и культурному росту, способствуя постоянному обновлению и непрерывному обучению, чтобы создать безопасную, здоровую и устойчивую рабочую среду.

GIOVANI

Более того, взгляд в будущее имеет фундаментальное значение, что для Manni Group означает поддержку включения молодых поколений в мир труда, развития и повышения их навыков.

ГИБКОСТЬ РАБОТЫ

В соответствии со стратегией Группы в отношении устойчивости и инноваций мы движемся к организационной эволюции, которая включает интеллектуальную работу и удаленное присутствие. Мы хотим поощрять гибкую работу, внедряя новые процессы и инструменты, дополняющие такие ценности, как расширение прав и возможностей и доверие к нашим людям, которые, таким образом, смогут работать над достижением целей и улучшать баланс между работой и частной жизнью.


ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ

Проект интернационализации, продвигаемый внутри Manni Group, также продолжает развиваться за счет обмена профессионализмом и опытом между коллегами из разных компаний: это возможность, которая позволяет сотрудникам делать карьеру в других местах в Групповые, итальянские и зарубежные.

БЛАГОПОЛУЧИЕ

Помимо обучения, Manni Group поддерживает использование услуг, которые могут способствовать повышению качества жизни сотрудников. Все сотрудники Группы могут получить доступ к платформе корпоративного благосостояния, чтобы воспользоваться преимуществами ряда соглашений по различным категориям услуг и продуктов, начиная от личного и семейного здоровья, до расходов на школу и обучение, от свободного времени до путешествий, от модные технологии.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ

Наш отдел кадров имеет интегрированные навыки и системы администрирования и управления персоналом с новыми проектами, касающимися знаний людей, их участия, развития, удовлетворения и их результатов. Работа с персоналом направлена ​​на развитие организационной структуры в соответствии со стратегией Группы, основной целью которой является повышение навыков, отношений и разнообразия. Таким образом, деятельность по управлению персоналом была обогащена новыми знаниями и инструментами, касающимися найма, обучения, внутренней коммуникации и процесса управления производительностью, официально запущенного в июне 2019 года в компаниях Manni Group, Manni Energy, Manni Green Tech, с намерением постепенно распространить его на все компании Группы. Благодаря этому процессу каждый менеджер, определив цели Департамента, теперь сможет интегрировать поддающиеся количественной и измеряемой оценке элементы результатов с наблюдением за поведением внутренних сотрудников: деятельность, структурированная и объективная, основанная на общении и постоянном диалоге с самих себя.